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【有色新闻】宝钛集团:着力推动党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建引领高质量发展
作者:有色新闻    时间:2021-07-27    点击量:213    
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【书记谈党建】专题

      宝钛集团是我国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产科研基地,先后累计为我国国防军工、尖端科技承担了8000多项新材料试制生产任务,取得重大科技成果600多项。近年来,宝钛集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力推动党的领导与公司治理有机融入、党建工作与生产经营深度融合,努力以高质量党建引领高质量发展,为开启宝钛发展新征程提供了坚强保证。
1.讲政治、抓学习,强化政治思想引领。坚持把讲政治放在一切工作的首位,认真组织学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,以及习近平总书记来陕考察重要讲话精神,引导全体党员尤其是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻落实中央的路线方针和上级的各项决策部署,切实践行建设世界钛业强企和增强职工幸福感的初心和使命。
2.建基础、搭框架,推进制度机制建设。把党建工作总体要求纳入公司章程,修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策制度》,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。建立党委班子成员党建工作联系点,强化班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。修订党建工作年度目标责任考核办法,将生产经营业绩纳入党建考核项目,明确考核内容、考核办法及结果运用,实现了党建标准化管理和闭环控制。
3.建清单、明导向,夯实工作责任。建立党委年度党建工作目标责任清单,将考核项目细化分解到党委班子成员及党群部门。与基层党组织签订年度党建工作目标责任书,明确各基层党组织年度主要任务、目标要求和季度指标内容,逐级夯实全面从严治党责任。建立季度检查点评机制,将季度考核结果纳入年度综合考核,强化过程控制,促进了党建与生产经营同考核、同落实。
4.抓班子、带队伍,紧盯关键少数。以严格党内政治生活为抓手,有效发挥领导班子示范引领作用,从严从实抓好政治建设、思想建设、能力建设和纪律建设。坚持正确的选人用人导向,加强年轻干部的选拔培养,不断优化干部队伍的年龄、专业和文化结构。健全和完善干部监管和考核机制,实施“三项机制”月度考核评分,建立中层干部、行政助理绩效岗位工资制,激发了干部干事创业的内动力、新活力和外压力。
5.抓基层、筑堡垒,夯实党建基础。举办基层党支部书记、党务干事培训班,对党内相关法规、制度和程序进行培训,提高党务干部履职能力和水平。开展党员组织关系集中排查和基本信息采集,党员管理实现信息化、精准化。开展“党员结对子传帮带”“党员岗位练兵”等一系列形式多样、生动活泼的主题活动,彰显了共产党员在推动发展攻坚中的先锋模范作用。
6.筑防线、明底线,严格落实“两个责任”。推进党风廉政建设责任清单化,层层签订党风廉政建设责任书,层层推进责任分解落实,实现了三级主体责任全覆盖。领导和支持纪委依法履行监督执纪责任,持之以恒落实中央八项规定精神,不断加大对党纪党规、公司相关规章制度执行情况的监督检查。

      在党建工作的引领下,宝钛集团自我革新,勇于改革,求真务实,踏实苦干,企业面貌发生了深刻变化,实现了全方位跨越式发展,开创了追赶超越的崭新局面。当前,宝钛集团党委正以党史学习教育为抓手,引导党员干部职工把爱党爱国热情、干事创业激情,转化为攻坚克难、真抓实干的自觉行动,确保“十四五”开好局、起好步,以更加优异的成绩向建党100周年献礼!


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党委副书记、工会主席 王建超



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